Polityka personalna firm
Po pandemii nastąpiło widoczne ożywienie w sferze rekrutacji. Jednak w chwili obecnej pracodawcy ostrożnie podchodzą do zatrudniania nowych osób. Prognozy dla rynku pracy wskazują, że firmy będą miały trudności związane z pozyskaniem nowych pracowników. Głównymi powodami są: niedobór wykwalifikowanej kadry, a także ich wysokie oczekiwania finansowe.
Głównymi powodami planowanych zatrudnień w firmach jest rozwój biznesu (48%), potrzeby znalezienia zastępstwa za odchodzącego pracownika (40%) oraz zmiany w strukturach przedsiębiorstwa (11%).
Opinie o pracodawcach
W momencie przeglądania ofert pracy, poszukiwania trzeba rozpocząć od określenia stanowisk, które będą adekwatne do posiadanych umiejętności. Należy określić wymagania, jakie dane stanowisko powinno spełniać (np. wysokość wynagrodzenia, możliwość pracy zdalnej). W kolejnym kroku warto również sprawdzić opinie o potencjalnym pracodawcy. Można to zrobić na portalach zawierających takie opinie od byłych i obecnych pracowników czy na forach społecznościowych. np. GoWork.
Atmosfera w miejscu zatrudnienia jest znacznie bardziej istotna niż zarobki w długofalowej perspektywie. W związku z tym, opinie mogą mieć znaczący wpływ na to, czy potencjalny kandydat, złoży aplikację lub zaakceptuje ostateczną ofertę.
Zatrudnienie w 2024 a wpływ technologii na rynek pracy
Według analizy pojawiające się w 2024 roku oferty pracy będą przede wszystkim kierowane do specjalistów z branży IT, sprzedaży, produkcji, a także inżynierii.
Przewiduje się również zwiększenie wdrażania rozwiązań cyfrowych, w tym sztucznej inteligencji, która będzie miała wpływ na zwiększenie efektywności jak i szybkości pracy człowieka. W związku z tym istotne będą kompetencje cyfrowe u potencjalnych pracowników. Z jednej strony AI będzie mogło wykonywać pracę mniej wyspecjalizowanych osób (sztuczna inteligencja już w chwili obecnej potrafi stworzyć kod prostych programów), a z drugiej będą potrzebne osoby do jej obsługi, co stworzy zupełnie nowe miejsca pracy (np. pasterz robotów).
Należy również pamiętać o zmianach demograficznych. W chwili obecnej więcej osób odchodzi na emeryturę, niż wychodzi na rynek pracy, co może się przekładać na zmniejszenie ilości osób z pożądanymi przez danego pracodawcę umiejętnościami.
Specjaliści o określonych kompetencjach mogą optymistycznie patrzeć na rok 2024. Rynek pracy będzie im sprzyjał. Rozwój technologiczny będzie jednak stopniowo zmniejszał zapotrzebowanie na słabiej wyspecjalizowanych pracowników, gdyż ich rutynowe obowiązki, będą wykonywane automatycznie.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.