Decyzja sanepidu o kwarantannie lub izolacji albo zwolnienie lekarskie to dokumenty, które uprawniają do wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy lub zasiłku chorobowego, a także do zasiłku opiekuńczego, gdy kwarantanna lub izolacja dotyczy dziecka.
Dotychczas decyzję sanepidu trzeba było dostarczyć do pracodawcy lub ZUS.
– Zdajemy sobie sprawę w jak trudnej sytuacji znajdują się osoby, które są na kwarantannie lub izolacji. Dlatego zapadła decyzja, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie sam pozyskiwać dane o osobach, które odbywają kwarantannę lub przebywają w izolacji domowej. ZUS będzie też udostępniał te informacje płatnikom składek – wyjaśnia prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska.
Osoby, które sanepid skierował na kwarantannę lub objął izolacją, już teraz nie muszą dostarczać decyzji do ZUS lub pracodawcy, żeby uzyskać świadczenie. ZUS będzie samodzielnie pobierać potrzebne dane z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia (systemu EWP), w którym zapisywane są informacje z sanepidu.
Po wejściu w życie odpowiednich zmian w przepisach, ZUS będzie także przekazywał dane o kwarantannie i izolacji pracodawcom. Informacje te pojawią się na ich profilach w Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE).
Na ich podstawie płatnicy składek będą mogli wypłacać pracownikom wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy lub zasiłek opiekuńczy. Ubezpieczony również będzie mógł sprawdzić informację o kwarantannie lub izolacji na swoim profilu w PUE ZUS.
Pracownicy skierowani na kwarantannę lub objęci izolacją domową powinni jednak nadal pamiętać o powiadomieniu swojego pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy. Informację tę mogą przekazać na przykład telefonicznie lub mailowo.
