Formalności po śmieci bliskiej osoby

1. Karta zgonu

Najważniejszym krokiem po śmierci osoby bliskiej jest powiadomienie lekarza rodzinnego lub lekarza pogotowia. Jeśli zmarły przebywał w szpitalu, zakładzie opiekuńczym lub zginął w wyniku wypadku, to kartę zgonu wystawi odpowiednia placówka medyczna. To kluczowy dokument potwierdzający fakt śmierci.

2. Akt zgonu

Następnie należy zgłosić zgon w Urzędzie Stanu Cywilnego, które jest właściwe ze względu na miejsce śmierci danej osoby. To zadanie mogą wykonać różne osoby, w kolejności: małżonek lub dzieci zmarłego, najbliżsi krewni lub powinowaci, osoby zamieszkałe w miejscu zgonu, osoby obecne przy zgonie lub naocznie go widzące, oraz administrator domu, w którym zmarło. Nawet szpital lub inna placówka, na terenie której doszło do zgonu, jest zobowiązana do zgłoszenia śmierci.

Należy poinformować urząd w ciągu 3 dni od dnia zgonu, a w przypadku choroby zakaźnej termin skraca się do 24 godzin. Po zgłoszeniu, Urząd Stanu Cywilnego wystawi akt zgonu.

3. Zasiłek pogrzebowy

Osoby, które pokryły koszty pogrzebu, mogą ubiegać się o zasiłek pogrzebowy w ZUS. Do grona uprawnionych zaliczają się małżonek (wdowa lub wdowiec), rodzice, ojczym, macocha, dzieci, w tym także przysposobione, wnuki, rodzeństwo, oraz od 2015 roku także dzieci umieszczone w rodzinie zastępczej, dziadkowie oraz osoby, nad którymi ustanowiono opiekę prawna. Wysokość zasiłku pogrzebowego wynosi 4 000 zł.

Warto jednak pamiętać, że zasiłek ten przysługuje osobie, która faktycznie pokryła koszty pogrzebu. Istnieje także możliwość otrzymania zasiłku przez pracodawcę, gminę, powiat lub inną osobę prawną, jeśli pokryli oni koszty pogrzebu, jednak wtedy zasiłek nie może przekroczyć udokumentowanych kosztów, a jego maksymalna wysokość wynosi 200% przeciętnego wynagrodzenia.

4. Odprawa pośmiertna

Rodzina zmarłego pracownika może również ubiegać się o odprawę pośmiertną, jeżeli śmierć nastąpiła w trakcie trwania stosunku pracy lub po jego rozwiązaniu, ale w okresie pobierania przez

pracownika zasiłku z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby. Wysokość odprawy pośmiertnej zależy od liczby uprawnionych członków rodziny.

5. Renta rodzinna

W przypadku, gdy zmarła osoba miała ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, jej bliscy mogą otrzymać rentę rodzinna. Przysługuje ona także w sytuacji, gdy dana osoba nie miała prawa do wymienionych świadczeń, ale spełniała warunki wymagane do ich uzyskania. Rodzina zmarłego może otrzymać rentę, a do grona uprawnionych zaliczają się m.in. dzieci ubezpieczonej osoby zmarłej, wnuki, rodzeństwo, oraz inne dzieci, którymi opiekował się zmarły, a także wdowa (lub wdowiec) oraz rodzice po zmarłych dzieciach.

6. Urlop okolicznościowy

Osobie bliskiej zmarłego przysługuje również urlop okolicznościowy. Wysokość urlopu zależy od stopnia pokrewieństwa, przy czym dwa dni przysługują w przypadku zgonu małżonka, dziecka, rodzica, ojczyma lub macochy, a jeden dzień, gdy chodzi o zgon rodzeństwa, babci, dziadka lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu lub pod bezpośrednią opieką.

7. Spadek, ubezpieczenia i umowy

Należy pamiętać również o dziedziczeniu majątku po zmarłej osobie. Po zarejestrowaniu aktu poświadczenia dziedziczenia lub odprawy sądowej, spadkobiercy muszą zgłosić spadek w Urzędzie Skarbowym. Otrzymanie spadku podlega podatkowi od spadku, chyba że uprawniona osoba jest zwolniona z tego obowiązku. Warto także pamiętać o zamykaniu konta bankowego, operatora sieci komórkowej i rozwiązywaniu umów zawartych przez zmarłego.

Powyższe informacje pomogą rodzinom w trudnym okresie straty i pozwolą na skuteczne dopełnienie niezbędnych formalności związanych ze śmiercią bliskiej osoby. Warto być przygotowanym i zrozumieć wszystkie kroki, które trzeba podjąć w takiej sytuacji.

Warto zwrócić uwagę na opinie i wybrać polecany zakład pogrzebowy który podpowie i pomoże w załatwieniu wszystkich spraw pogrzebowych.