Prawie 60 tysięcy złotych dla dyrektora szpitala. Zarząd Powiatu podzielony, a przeciwnik decyzji milczy

Uchwała nr 169/423/2026 w sprawie przyznania dyrektorowi Mariuszowi Furlepie świadczenia dodatkowego została podpisana przez przewodniczącego Zarządu Powiatu Dariusza Szustka, wicestarostę Sławomira Rzymowskiego oraz członków zarządu Krzysztofa Szczęśniaka i Krzysztofa Wolińskiego. Brakuje natomiast podpisu Włodzimierza Wolskiego – członka Zarządu Powiatu Łukowskiego.

Jak ustaliła redakcja, Włodzimierz Wolski był przeciwny przyznaniu dodatku. W rozmowie ze "Wspólnotą" potwierdził, że nie poparł tej decyzji, jednak odmówił wyjaśnienia, jakie były powody jego sprzeciwu.

Dlaczego członek zarządu, który nie zgodził się na przyznanie blisko 60 tys. zł dodatkowego wynagrodzenia dla dyrektora powiatowego szpitala, nie chce publicznie przedstawić swoich argumentów? Tego mieszkańcy powiatu nadal nie wiedzą.

Pula na wynagrodzenia wynosiła 400 tys. zł 

Z uzasadnienia uchwały wynika, że dodatek przyznano za wykonywanie dodatkowych czynności związanych z realizacją projektu "Wdrożenie e-usług w Samodzielnym Publicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej w Łukowie" za ponad 7 mln zł (wkład własny szpitala 1,2 mln zł). Wśród wskazanych obowiązków wymieniono m.in. nadzór nad realizacją projektu, koordynację działań organizacyjnych i administracyjnych, kontrolę harmonogramu rzeczowo-finansowego, współpracę z instytucją finansującą i wykonawcami oraz monitorowanie osiągnięcia zakładanych wskaźników. Dodatek finansowany będzie ze środków przewidzianych w budżecie projektu w ramach kosztów pośrednich, zgodnie z zasadami kwalifikowalności wydatków obowiązującymi dla programu finansującego projekt. Wypłata następuje pod warunkiem zachowania kwalifikowalności wydatku zgodnie z dokumentacją projektu oraz obowiązującymi wytycznymi instytucji zarządzającej programem.

Warto zauważyć, że podobne projekty informatyzacyjne realizowane są także w innych szpitalach. Przykładem jest Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Międzyrzecu Podlaskim, gdzie wdrażano projekt informatyzacyjny również o wartości przekraczającej 7 mln zł. W tym przypadku Zarząd Powiatu Bialskiego przyznał dyrektorowi placówki dodatek w wysokości 28 000 zł brutto, rozłożony na cztery miesiące.

Dyrektor Mariusz Furlepa wyjaśnia, że ogółem na wynagrodzenia za wdrożenie projektu przeznaczonych było 400 tys. zł. Pieniądze, oprócz niego otrzymali pracownicy zaangażowani w realizację zadań z tym związanych. Nie chce powiedzieć, ile osób i jaką kwotę otrzymało.

 - To są pieniądze unijne, gdybyśmy ich nie wykorzystali, trzeba by było oddać - mówi.

Co z nagrodą roczną?

Sprawa jest tym bardziej interesująca, że Włodzimierz Wolski pełni również funkcję przewodniczącego Rady Społecznej SPZOZ w Łukowie – organu opiniującego związanego z funkcjonowaniem powiatowej placówki.

Zapytany, czy jako przewodniczący Rady Społecznej będzie komentował przyznanie dodatku dyrektorowi szpitala, odpowiedział, że też nie.

Powiedział także, że nie będzie również występował o przyznanie dyrektorowi nagrody rocznej. 

11 czerwca Rada Powiatu Łukowskiego zatwierdziła sprawozdanie finansowe SPZOZ w Łukowie za poprzedni rok. Oznacza to, że został spełniony warunek formalny umożliwiający Radzie Społecznej SPZOZ wystąpienie z wnioskiem o przyznanie nagrody rocznej dla dyrektora.

Beata Malczuk